从内部招聘可以帮助学校留住他们需要的有经验的教师
大多数高中生毕业时没有上物理课,物理课被认为是大学和科学职业中 STEM 专业所需的核心科目。根据物理研究所的数据,2013 年毕业班中只有 39% 的人选修了物理课程。
问题在于物理教师,在的严重短缺,根据该Hechinger 报告。
一些地区正在通过内部培训来解决这个问题,与新泽西教学和学习中心等非营利组织合作, 让教师获得教授物理所需的证书。
课程设计者可能想为他们的学生提供某些课程,但如果没有能够教授这些课程的教育工作者,他们就不能。诸如聘请不具备资格的教师之类的选项可能看起来像是一种方法。但是,根据学习政策研究所的一份报告,这可能导致学生和教育工作者感到沮丧,并导致高流动率——这对学区来说是一笔巨大的开支。
研究小组建议的一种方法是创建教师驻地,在那里候选人与所需领域的教育工作者合作,让这些新教师跟上进度。确定想要获得更多新技能和证书的现有合格教师也是如此。两者都是可行的选择,以确保学生在学习中拥有他们应得的一切机会,同时还确保管理人员可以在学校创建他们想要的课程。