今日独立董事薪酬谁来发（独立董事薪酬）

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根据《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。

103010(以下简称职工薪酬标准)从广义上看，根据构成一个完整的人工成本的各类薪酬，从人工成本的概念出发，职工薪酬被定义为“企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用”。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工薪酬，构成了作为一种支出的人工成本，并与这些服务所产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

一、员工范围

与《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“工人”相比，职工薪酬标准中所指的“工人”既有重合性，又有扩张性，包括以下三类职工：3360。

(1)所有与企业订立劳动合同的人员，包括全日制、非全日制和临时员工。根据《劳动法》和《劳动法》的规定，企业作为用人单位，应当与员工订立劳动合同。职工薪酬标准中的职工首先包括这些职工，即所有与企业订立有固定期限、无固定期限、以一定工作年限为期限的劳动合同的职工。

(2)未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。根据《劳动合同法》的规定，公司设立董事会和监事会，其成员对企业的战略发展提出建议和监督，目的是提高企业的整体管理水平，支付给他们的津贴补贴在性质上属于职工薪酬。因此，虽然部分董事会和监事会成员不是企业职工，也没有与企业订立劳动合同，但属于职工薪酬标准中提到的职工。

(3)在企业计划控制下，虽未与企业订立劳动合同或未被企业正式聘任，但为职工提供同类服务的人员，也属于职工工资标准中所指的职工。比如企业与相关中介机构签订劳动合同。企业虽然不直接与合同聘用的人员订立单项劳动合同，也不委派这些人员，但通过劳动合同，这些人员在企业相关人员的领导下，服从企业的工作计划和安排；向企业员工提供类似服务；换句话说，如果企业不使用这些劳动力，它也需要雇用员工签订劳动合同来提供类似的服务。因此，这些劳务人员属于职工薪酬标准中所指的职工。

二、员工薪酬的范围

员工薪酬是企业因员工提供的服务而支付或放弃的全部对价。企业在确定应当作为职工薪酬确认和计量的项目时，需要综合考虑，以保证企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬标准中规定的职工薪酬主要包括以下内容：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴、为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。

(二)职工福利费，主要包括职工因公受伤到外地就医的路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹的企业职工医药费以及发生的其他职工福利费

中国的养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄养老保险，属于员工个人行为，与企业无关，不属于员工薪酬标准范畴。

1.基本养老保险制度

根据我国养老保险制度的有关规定，企业为职工缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额(含划入个人账户部分)的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

根据我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计发办法，职工基本养老保险费中企业缴费的数额和职工退休时可以享受的养老保险待遇是两种计算方法。职工养老保险待遇即待遇水平与企业在职工服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按规定标准缴存的金额，属于国际财务报告准则所指的界定存款计划。为企业职工建立的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等其他社会保险，也由社会保险经办机构按照国家有关规定进行征缴、发放和维护。企业承担的义务仅限于企业所在地政府规定的标准，也属于定存计划。

定义存款计划是指企业支付给独立主体(通常是基金)的定期存款。如果基金不能有足够的资产支付与当前和以前的员工服务相关的所有员工福利，企业将不再有进一步支付保证金的法定义务和推定义务。根据这一计划，企业的法定或推定义务限于商定或要求存入基金的金额。员工领取的离职后福利金额取决于企业(和员工本人)向离职后福利计划(基金)或保险公司缴纳的存款金额，以及存款产生的投资回报。在设定的存款计划下，企业每期的义务取决于企业在该期的存款额。由于存款金额一般在雇员服务期结束后12个月内到期支付，因此一般无需对该等义务的计量进行折现。

2.补充养老保险制度

为了建立多层次的养老保险体系，更好地保障企业职工退休后的生活，应当依法参加基本养老保险，履行缴费义务。

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