【966是什么】“966”是一个近年来在互联网和职场中频繁出现的词汇，尤其是在中国互联网行业。它最初来源于一种工作制度的描述，但随着网络舆论的发展，“966”逐渐演变为一个带有批评意味的标签，用来形容高强度、不合理的工作模式。
一、什么是“966”
“966”指的是每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度原本是某些企业为了提高效率而采取的一种工作安排，但在实际执行中，往往被误解或滥用，导致员工工作时间远超正常范围，形成“加班文化”。
虽然从字面来看，“966”似乎并不算特别长的工作时间，但如果加上不定时的加班、紧急任务、项目压力等因素，实际上可能变成“996”甚至“007”的变体。
二、“966”背后的社会现象
| 项目 | 内容 |
| 来源 | 源自部分互联网公司的“966”工作制，后被广泛讨论和争议 |
| 含义 | 表示每天工作12小时（9点至18点），每周工作6天 |
| 社会反应 | 引发关于劳动权益、工作与生活平衡的广泛讨论 |
| 政策背景 | 中国劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 舆论评价 | 有人认为这是高效工作的体现，也有人认为是剥削的表现 |
三、“966”与“996”“007”的区别
| 工作制度 | 工作时间 | 代表公司/行业 | 社会评价 |
| 966 | 9:00-18:00，6天 | 部分互联网公司 | 争议较大 |
| 996 | 9:00-21:00，6天 | 互联网、科技公司 | 被广泛批评 |
| 007 | 0:00-24:00，7天 | 高强度行业 | 被视为极端工作模式 |
四、如何看待“966”？
“966”本身并不是一个违法的概念，但其实际执行过程中往往存在“隐性加班”“强制加班”等问题。许多劳动者在实际工作中，即使名义上是“966”，也可能被迫延长工作时间，影响身心健康。
随着社会对劳动者权益的关注提升，越来越多的企业开始调整工作制度，强调“效率优先，健康为本”。同时，政府也在加强对劳动法的落实，防止“966”变成变相的“996”。
五、总结
“966”是一种工作制度的表述，但在现实中常被误解或滥用，成为高强度、不合理工作的代名词。它反映了当前职场中“加班文化”与劳动权益之间的矛盾。对于企业和员工来说，找到一个合理的工作节奏，才是可持续发展的关键。
结语：
“966”不仅仅是工作时间的数字，更是一种职场文化的缩影。如何在效率与健康之间取得平衡，是每个企业、每位员工都需要思考的问题。