【57岁的二级调研员还有实权吗】在公务员体系中，职位的权力和影响力往往与职级、岗位职责以及个人能力密切相关。二级调研员属于非领导职务序列，通常为副处级或正处级待遇，是许多干部退休前的常见职务之一。那么，57岁的二级调研员是否还具有实权？下面从多个角度进行分析。
一、职位性质分析
二级调研员属于“调研员”类职务，主要承担政策研究、调查分析、综合协调等职能，一般不直接管理具体业务部门。因此，其实际权力更多体现在参谋建议、政策研究、信息反馈等方面，而非直接决策或执行。
二、年龄与权力关系
57岁对于公务员来说，已经接近退休年龄（通常为60岁）。随着年龄增长，多数人会逐步减少一线工作，转向更侧重于经验指导、政策把关、资料整理等辅助性工作。因此，虽然仍保留一定的职级待遇，但实际操作中的权力可能有所减弱。
三、单位层级与岗位差异
- 中央部委或省级单位：二级调研员可能参与重要政策制定，具有较强的影响力。
- 地市或县区单位：权力相对较小，多从事文字材料、会议组织等事务性工作。
- 单位主要领导：如单位一把手或分管领导，即使为二级调研员，也可能掌握较大实权。
四、个人能力与人际关系
即便职级不高，若具备较强的专业能力、丰富的工作经验和良好的人际关系，仍能在单位内发挥重要作用。尤其是在一些需要“老资历”支撑的岗位上，二级调研员可能仍然是关键人物。
五、总结对比表
| 项目 | 说明 |
| 职位性质 | 非领导职务，主要负责调研、政策分析等 |
| 权力范围 | 多为参谋建议、政策研究，非直接决策 |
| 年龄影响 | 接近退休，权力可能逐渐弱化 |
| 单位层级 | 中央/省属单位权力大，地方单位权力小 |
| 个人因素 | 专业能力、人脉资源可增强实际影响力 |
六、结论
57岁的二级调研员，在大多数情况下已不具备直接决策或管理的实权，但其在政策研究、信息反馈、经验指导等方面仍具有一定影响力。具体权力大小，取决于所在单位的层级、岗位职责及个人综合能力。对于即将退休的干部而言，其角色更偏向于“顾问型”而非“执行型”。
如果你是这样的干部，建议提前做好职业规划，合理安排退休生活，同时保持对工作的热情与责任感，继续为单位发展贡献力量。