【过年三倍工资是哪几天】春节是中国最重要的传统节日，许多企业为了鼓励员工在节日期间加班，会根据国家相关法规支付三倍工资。那么，过年期间哪些日子属于三倍工资的范围呢？以下是对这一问题的详细总结。
一、三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为正月初一、初二、初三，共三天。在这三天里，如果员工被安排加班，用人单位应支付三倍工资。
需要注意的是，除夕和初四、初五等非法定节假日，即使员工加班，也只按正常工资或双倍工资计算，不享受三倍工资待遇。
二、三倍工资的具体时间范围
以下是2024年春节假期的安排（以官方公布为准）：
| 节假日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 |
| 正月初一 | 2月10日 | ✅ 是 |
| 正月初二 | 2月11日 | ✅ 是 |
| 正月初三 | 2月12日 | ✅ 是 |
| 除夕 | 2月9日 | ❌ 否 |
| 初四 | 2月13日 | ❌ 否 |
| 初五 | 2月14日 | ❌ 否 |
> 注：以上日期为2024年春节假期安排，具体年份可能略有不同，建议以当年国务院发布的放假通知为准。
三、加班工资计算方式
- 三倍工资 = 基本工资 × 3
- 双倍工资 = 基本工资 × 2
- 正常工资 = 基本工资 × 1
如果企业在非法定节假日安排加班，需与员工协商一致，并按照劳动合同约定执行。
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工在法定节假日加班前，应向单位提出申请并获得批准。
2. 保留加班记录：建议员工保留加班的证明材料，如考勤记录、工作邮件等。
3. 维权途径：如企业未按规定支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
总的来说，春节法定节假日（正月初一至初三）是唯一可以享受三倍工资的日期。其他时间加班，需视具体情况而定。建议劳动者了解相关政策，合理维护自身权益。
如需了解更多关于节假日加班的规定，可咨询当地人力资源和社会保障局或通过正规渠道获取最新政策信息。