【公务员考核评语怎么写】在公务员年度考核中，评语是对其工作表现、思想作风、业务能力等方面的综合评价。一份规范、客观、真实的评语，不仅有助于被考核人了解自身优缺点，也为单位的人事管理提供依据。本文将从评语的写作要点出发，结合实际案例，总结出一套实用的评语撰写方法，并通过表格形式进行归纳。
一、公务员考核评语写作要点
1. 客观公正：评语应基于事实，不偏不倚，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 内容全面：涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，体现综合素质。
3. 语言简洁：用词准确、简明扼要，避免冗长空洞。
4. 重点突出：根据岗位职责和工作实绩，突出关键表现。
5. 鼓励为主：指出不足的同时，也要肯定成绩，增强激励作用。
二、评语撰写模板与示例
| 项目 | 内容说明 | 示例评语 |
| 德 | 思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况 | 该同志政治立场坚定，思想上与党中央保持高度一致，遵守各项规章制度，廉洁自律意识较强。 |
| 能 | 专业能力、业务水平、工作方法 | 业务能力强，能够独立完成本职工作，具备较强的组织协调和解决问题的能力。 |
| 勤 | 工作态度、出勤情况、敬业精神 | 工作认真负责，出勤率高，能主动加班加点完成任务，表现出良好的敬业精神。 |
| 绩 | 工作成果、业绩贡献、目标达成 | 在本年度工作中，圆满完成了各项工作任务，特别是在XX项目中表现突出，为单位发展作出了积极贡献。 |
| 廉 | 廉洁自律、作风纪律、群众反映 | 严格遵守廉政规定，无违纪违规行为，群众评价良好，具有较强的自我约束力。 |
三、评语撰写注意事项
1. 避免千篇一律：不同岗位、不同人员应有差异化评价，避免使用“表现良好”等泛泛之词。
2. 结合具体事例：尽量引用具体工作表现或事件，使评语更具说服力。
3. 注意语气分寸：对存在的问题要委婉指出，避免打击积极性。
4. 格式统一规范：评语应结构清晰，层次分明，便于阅读和存档。
四、评语写作常见误区
| 误区 | 说明 | 建议 |
| 过于笼统 | 仅用“表现良好”“工作认真”等词汇，缺乏具体内容 | 结合实际工作，列出具体表现 |
| 主观性强 | 个人情感色彩过重，影响客观性 | 以事实为依据，避免主观判断 |
| 语言重复 | 多次使用相同词语，显得单调 | 使用多样化表达，提升可读性 |
| 忽略短板 | 只讲优点，忽略问题 | 客观指出不足，提出改进建议 |
五、总结
公务员考核评语是衡量干部履职情况的重要工具，撰写时应注重真实性和针对性。通过合理运用上述模板和注意事项，可以写出既符合规范又富有个性化的评语，真正发挥考核的导向和激励作用。
附：评语写作参考模板
> 该同志在本年度工作中，思想端正，政治立场坚定；业务能力较强，能够胜任本职工作；工作态度积极，出勤率高；在XX项目中表现突出，取得良好成效；廉洁自律，未发现违纪行为。建议今后进一步加强理论学习，提升综合素养。
如需根据不同岗位（如基层、机关、执法等）定制评语，也可进一步细化内容。