【966工作制是什么】“966工作制”是一种常见的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天。这种制度在许多互联网、科技和创业公司中较为流行，虽然它在一定程度上提高了工作效率，但也引发了关于劳动权益和健康问题的广泛讨论。
一、什么是“966工作制”？
“966工作制”是“9:00-18:00，每周工作6天”的简称。与传统的“5+2”工作制（即每天工作8小时，每周工作5天）相比，“966工作制”在时间安排上更为紧凑，加班现象较为普遍。
该制度最初源于一些互联网公司的高强度工作模式，旨在通过延长工作时间来提升项目进度和市场竞争力。然而，随着社会对劳动者权益的关注增加，这种制度也逐渐受到质疑。
二、“966工作制”的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间 | 每天9小时，每周36小时 |
| 工作周期 | 每周工作6天，休息1天 |
| 工作强度 | 相对较高，容易产生疲劳 |
| 常见行业 | 互联网、科技、创业公司等 |
| 加班情况 | 高频，常被默认为正常工作内容 |
三、966工作制的优缺点
优点：
- 效率高：工作时间长，有助于快速推进项目。
- 适应快节奏行业：适合需要高度集中和快速响应的行业。
- 便于管理：统一的工作时间有利于团队协作。
缺点：
- 影响健康：长期高压工作易导致身心疲惫。
- 缺乏休息：连续工作6天，不利于身体恢复。
- 可能违反劳动法：部分国家和地区规定每周最多工作44小时，超过部分需支付加班费。
四、如何应对“966工作制”
1. 合理规划时间：提高工作效率，减少无效加班。
2. 关注自身健康：定期锻炼、保证睡眠。
3. 了解法律权益：明确加班工资、休假制度等。
4. 沟通协商：与雇主沟通，争取更合理的作息安排。
五、总结
“966工作制”是一种以时间换效率的工作模式，虽然在某些行业中具有一定的合理性，但其对员工身心健康的影响不容忽视。随着社会对劳动权益的重视，越来越多的企业开始探索更加人性化的工作制度，如“弹性工作制”或“远程办公”，以平衡效率与员工福祉。
如果你正在经历类似的工作制度，建议根据自身情况做出合理调整，保护自己的合法权益。