【提拔谈话说新提拔干部优缺点】在干部选拔任用过程中，提拔谈话是一项重要的环节，旨在全面了解新提拔干部的综合素质、工作表现以及潜在问题。通过谈话，组织能够更好地掌握干部的思想动态、能力水平和适应岗位的情况，为后续的工作安排和培养提供依据。
一、
在对新提拔干部进行谈话时，通常会围绕其个人优点与不足展开，以期帮助其更快适应新岗位、明确发展方向。谈话内容主要包括以下几个方面：
1. 思想作风：考察干部的政治立场、道德品质和工作作风。
2. 业务能力：评估其专业素养、工作方法和实际成效。
3. 协调沟通：了解其在团队合作、上下级沟通等方面的表现。
4. 发展潜力：分析其成长空间、学习能力和进取心。
通过对以上方面的综合评价，既肯定成绩，也指出问题，有助于干部正确认识自身优势与短板，进一步提升履职能力。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 优点 | 1. 政治立场坚定，忠诚于组织 2. 工作责任心强，执行力高 3. 学习能力强，适应快 4. 团队协作意识好，善于沟通 5. 具备一定的管理经验，有大局观 |
| 缺点 | 1. 有时过于追求完美，影响效率 2. 面对复杂问题处理不够灵活 3. 对新岗位职责理解尚需深化 4. 情绪管理能力有待加强 5. 工作节奏把握不够精准 |
| 改进建议 | 1. 增强统筹协调能力，提升工作效率 2. 加强实践锻炼，提高应变能力 3. 系统学习岗位职责，增强责任意识 4. 注重情绪调节，保持良好心态 5. 制定合理计划，优化工作节奏 |
三、结语
提拔谈话不仅是对干部个人的评价，更是对其未来发展的引导。通过客观、公正的反馈，可以帮助新提拔干部找准方向、补齐短板，从而更好地胜任新岗位，发挥更大作用。同时，也为组织在干部培养和使用上提供了重要参考依据。