【师范定向培养什么意思】“师范定向培养”是近年来我国教育体系中一项重要的政策举措，旨在为基层教育单位输送高质量的教师资源。通过定向培养的方式，学生在入学前与地方政府或学校签订协议，毕业后需按约定到指定地区或学校任教，以解决部分地区教师短缺、结构不合理等问题。
一、什么是师范定向培养？
师范定向培养是指由政府或教育主管部门牵头，联合高校和地方教育部门，针对特定区域或学校的需求，提前选拔并培养符合当地教育发展需要的师范类人才。这些学生在大学期间接受系统教育，并在毕业后按照协议要求到指定地点任教。
二、师范定向培养的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 定向就业 | 学生入学前需与地方政府或学校签订协议，毕业后必须到指定单位工作。 |
| 政策扶持 | 定向生通常享有学费减免、生活补助等优惠政策。 |
| 服务年限要求 | 一般要求服务期不少于5年，否则需退还相关补助。 |
| 专业对口 | 培养方向明确，所学专业与未来任教科目高度匹配。 |
| 优先录用 | 在招聘教师时，定向生享有优先录取或直接录用的待遇。 |
三、师范定向培养的优势
1. 保障就业：定向生毕业即有编制，无需担心就业问题。
2. 减轻经济负担：多数定向生可享受免学费、补助金等政策支持。
3. 提升教学质量：定向生经过系统培训，具备较强的专业能力和教学技能。
4. 促进教育公平：有助于缓解农村及偏远地区师资力量薄弱的问题。
四、师范定向培养的流程
| 阶段 | 内容说明 |
| 报名阶段 | 学生根据所在地区政策进行报名，通常为高考志愿填报时选择定向专业。 |
| 审核与签约 | 地方教育部门审核后，与学生及家长签订定向培养协议。 |
| 学习阶段 | 在高校完成规定的课程学习，部分学校会安排实习或支教活动。 |
| 就业分配 | 毕业后根据协议安排至指定单位任教，服务期满后可申请调岗或转编。 |
五、适合人群
- 希望稳定就业、进入体制内的学生；
- 对教育行业有兴趣且愿意长期扎根基层者；
- 家庭经济条件有限，希望获得政策扶持的学生。
六、注意事项
- 定向生需严格履行协议，若违约可能面临经济赔偿；
- 服务期内不得擅自离职或报考其他岗位；
- 定向培养专业通常为小学教育、学前教育、语文教育等基础学科。
总结
师范定向培养是一种结合国家需求与个人发展的教育模式，既为基层教育提供了有力的人才保障，也为学生提供了稳定的就业和发展路径。对于有意从事教育事业、特别是希望扎根基层的青年学生来说，这是一项值得考虑的选择。