【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，涵盖多个方面，旨在为职工提供全面的社会保障。五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对五险的详细总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、五险概述
五险是指由国家统一规定并强制实施的五种社会保险，分别由用人单位和职工共同缴纳。这五种保险在不同方面保障了劳动者的合法权益，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求。无论是在职职工还是灵活就业人员，都应依法参保，以确保自身权益不受损害。
二、五险具体内容详解
1. 养老保险
养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的一种社会保险。个人和单位按一定比例缴纳，退休后可按月领取养老金。该险种强调“老有所养”。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊、药品等。医保分为城镇职工医保和城乡居民医保两种类型，覆盖范围广泛。
3. 失业保险
失业保险是为因非本人意愿失业的职工提供基本生活保障的一种保险。在符合条件的情况下，可以领取一定期限的失业金，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险
工伤保险是针对在工作中受到意外伤害或患职业病的职工提供的保障。该险种由用人单位全额缴纳，职工无需承担费用，保障范围包括医疗救治、伤残补助等。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴的保险。部分地区的生育保险已与医疗保险合并，统称为“生育医疗费”和“产假期间的工资补贴”。
三、五险汇总表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要功能 | 是否需个人缴纳 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 | 是 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%~3%，单位7%~10% | 报销医疗费用 | 是 |
| 失业保险 | 个人+单位 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业期间领取生活费 | 是 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险） | 工伤医疗及补偿 | 否 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1%（部分地区已合并至医保） | 生育医疗及津贴 | 否 |
四、结语
五险作为我国社会保障体系的重要组成部分，关系到每一位劳动者的切身利益。了解五险的具体内容和缴费方式，有助于更好地维护自身权益。建议广大职工及时关注社保政策变化，合理规划自己的社会保障，确保未来生活的稳定与安全。