【卫建系统绩效工资发放工作总结】为贯彻落实国家及地方关于事业单位绩效工资改革的有关政策，确保卫生与健康系统（以下简称“卫建系统”）绩效工资发放工作平稳、有序、合规进行，根据相关文件精神和实际工作情况，现对2024年度卫建系统绩效工资发放工作进行总结，以期为今后的工作提供参考和借鉴。
一、工作总体情况
2024年，卫建系统各下属单位在上级主管部门的指导下，严格按照《事业单位绩效工资管理办法》及相关实施细则开展绩效工资发放工作。全年共涉及单位XX家，覆盖人员约XXX人，发放总额达XXX万元，较2023年增长X%。整体来看，绩效工资发放流程规范、制度健全、执行有力，未出现重大违规或资金拖欠现象。
二、主要做法与成效
1. 制度建设不断完善
各单位结合自身实际情况，制定并完善了绩效工资发放实施细则，明确了绩效考核标准、分配办法、发放时间等关键环节，确保制度具有可操作性和指导性。
2. 绩效考核科学合理
通过建立多维度、多层级的绩效考核机制，将个人工作表现、服务质量、群众满意度等纳入考核范围，实现“多劳多得、优绩优酬”的激励导向。
3. 发放流程规范透明
绩效工资发放严格执行“按月核算、按月发放”原则，确保数据准确、流程公开、信息可查，有效避免了人为操作失误和资金挪用问题。
4. 监督机制有效运行
建立内部审计与外部监督相结合的机制，定期开展绩效工资发放专项检查，发现问题及时整改，确保发放工作的公正性和严肃性。
三、存在问题与不足
尽管2024年度绩效工资发放工作总体顺利，但在实际推进过程中仍存在一些问题和不足：
| 问题类别 | 具体表现 | 原因分析 |
| 考核标准不统一 | 部分单位考核指标设置不够科学，存在主观性强、量化不足的问题 | 缺乏统一的考核模板和指导文件 |
| 发放周期不一致 | 不同单位发放时间不统一，影响员工预期管理 | 未形成统一的发放时间节点安排 |
| 信息化水平参差不齐 | 部分基层单位仍依赖手工核算，效率低、易出错 | 技术投入不足，缺乏专业人才 |
| 群众反馈渠道不畅 | 员工对绩效工资政策了解不深，意见反映渠道有限 | 宣传不到位，沟通机制不健全 |
四、改进措施与建议
1. 加强制度统一与标准化建设
推动制定统一的绩效工资发放指导手册，明确考核指标、计算方式和发放流程，提升各单位制度执行的一致性。
2. 优化考核机制与结果应用
引入第三方评估机构参与绩效考核，增强考核的客观性；同时，将考核结果与职称评定、评优评先挂钩，提高激励效果。
3. 加快信息化建设步伐
推广使用绩效工资管理系统，实现数据自动采集、核算和发放，提高工作效率和准确性。
4. 强化政策宣传与沟通机制
通过线上线下相结合的方式，广泛宣传绩效工资相关政策，畅通员工意见反馈渠道，增强政策透明度和员工认同感。
五、下一步工作计划
1. 持续完善绩效工资管理制度，推动政策落地见效；
2. 开展绩效工资发放专项培训，提升基层单位业务能力；
3. 建立绩效工资发放动态监测机制，及时发现并解决问题；
4. 探索绩效与职业发展挂钩机制，进一步激发职工积极性。
结语：
2024年，卫建系统绩效工资发放工作取得了阶段性成果，但也面临新的挑战。未来将继续坚持公平、公正、公开的原则，不断优化工作机制，提升管理水平，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚实保障。