【单位交社保如何交】在职场中，社保是每位劳动者必须关注的重要内容之一。对于“单位交社保如何交”这个问题，很多员工可能不太清楚具体流程和操作方式。本文将从基本概念、缴纳流程以及相关注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是单位交社保？
单位交社保，指的是用人单位为员工依法缴纳的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，简称“五险”。其中，单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分。
二、单位交社保的流程
1. 确定参保对象
单位需为与之建立劳动关系的员工办理社保登记，包括新入职员工和在职员工。
2. 办理社保开户
单位需到当地社保局或通过线上平台（如“国家社会保险公共服务平台”）申请开设社保账户。
3. 申报缴费基数
根据员工工资水平，按月申报社保缴费基数。部分地区实行“最低缴费基数”和“最高缴费基数”的限制。
4. 缴纳社保费用
单位根据社保局核定的金额，在规定时间内完成社保费用的缴纳。
5. 信息更新与维护
员工信息变更（如离职、调动、工资调整等），单位应及时向社保部门报备并更新数据。
三、单位交社保的费用分担
| 社保项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 部分地区为14%或12% |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 有的地方有门诊统筹 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 有些地区为0.3% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 按行业风险等级划分 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴 | 一般与医疗保险合并 |
> 注：各地政策略有不同，具体以当地社保局规定为准。
四、常见问题解答
- 问：单位不交社保怎么办？
答：可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 问：试用期是否要交社保？
答：根据《劳动合同法》，试用期也属于劳动关系的一部分，单位应依法为员工缴纳社保。
- 问：单位交社保后，员工能享受哪些待遇？
答：包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿、生育津贴等。
五、总结
单位交社保是一项法定责任，关系到员工的基本权益。了解社保缴纳流程和费用分担，有助于员工更好地维护自己的合法权益。同时，单位也应依法合规操作，避免因违规而受到处罚。
建议员工定期查询自己的社保缴纳记录，确保信息准确无误。如有疑问，可及时咨询当地社保机构或专业人事部门。