导读 大家好,小吃来为大家解答以上问题。执行力的重要性经典语录,执行力的重要性很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、公司的发展离不

大家好,小吃来为大家解答以上问题。执行力的重要性经典语录,执行力的重要性很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、公司的发展离不开公司员工的努力,更离不开公司领导层战略决策的定制。

2、但更重要的是领导层战略决策得到员工的执行。

3、没有执行力的团队,再好的点子也塑造不了成功。

4、执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。

5、这是执行力最简单也是最精辟的解释。

6、但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。

7、下面我就从提升员工执行力培训方面谈一谈几点看法。

8、一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力。

9、团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。

10、 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。

11、要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

12、二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。

13、有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行,好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者,其实不然。

14、把上级精神与本部门的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正在执行上级精神,而是对上级精神的消极敷衍。

15、三、避免老套陈旧的之行方式。

16、不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,写总结就是工作效果,有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作,显得规范、正统,具有权威性。

17、在这样的思想支配下,自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”,这导致个别基层团组织工作不踏实,只会做表面文章。

18、四、执行需要培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。

19、观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。

20、在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。

21、一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。

22、执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

23、五、执行需要加强过程控制,要跟进、跟进、再跟进。

24、有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况,这主要是工作过程未管控所造成的。

25、而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自己检查计划实施的进度,久而久之,执行力也就会得到有效的提升。

26、六、执行更需要团队精神。

27、大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。

28、这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。

29、每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己完成任务的能力。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。