导读 一项新的全国调查发现，公众对 K-12 公立学校的劳动力深感担忧。83% 的人对公立学校人员短缺表示担忧，而 81% 的人担心劳动力倦怠。大

一项新的全国调查发现，公众对 K-12 公立学校的劳动力深感担忧。83% 的人对公立学校人员短缺表示担忧，而 81% 的人担心劳动力倦怠。大多数人 (89%) 认为 K-12 公立学校的工作人员应该得到更多的尊重，他们表示更高的薪酬 (92%)、医疗福利 (89%) 和养老金 (86%) 将有助于解决劳动力短缺问题。

这些发现包含在国家退休保障研究所 ( NIRS )的一份新研究报告中，即 之后人对公立学校教师和人员的看法。

在这里阅读研究。

K-12 劳动力面临的挑战将在2022 年 3 月 1 日星期二举行的 NIRS第 13 届年度退休政策会议上进行讨论。会议于上午 8:30开始，教育工作者小组讨论于东部时间下午 1:00开始。看这里。

“近年来，K-12 员工队伍一直很辛苦——从快速转向虚拟学习，再到关于口罩和疫苗的激烈辩论，再到现在在课程上出现两极分化的分歧。因此，员工们都在奔跑，这不足为奇。退出，” NIRS 执行董事 Dan Doonan说。

“但更麻烦的是，K-12 的劳动力问题比大流行更深。教师在大流行之前感到沮丧，自从金融危机造成严重的预算压力以来，进入这个行业的人越来越少。现在，我们”迫切需要留住现有员工，将经验丰富的教师带回学校，并弄清楚如何让这个职业对年轻人更具吸引力。这是一个复杂的问题，没有简单的解决方案，但未能制定有意义的解决方案将影响深远对国家福祉和竞争力的影响。”

“我们的研究发现，公众了解教师的薪酬和福利是解决 K-12 劳动力危机的关键杠杆，”杜南解释说。“绝大多数人一致认为，为教育工作者提供短期和长期的财务和健康保障可以帮助重建教育劳动力。”