今日年假规定多少天（年假规定）

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1、 根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，年假怎么休，一般都是公司安排的。年假能不能分段安排，要看各地的文件。如广东省规定“除非用人单位与劳动者协商一致，一般不超过三段”。

2、 一、带薪年休假工作年限的规定

3、 根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工虽然可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位连续工作1年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。

4、 第二，带薪年假天数与工龄挂钩。

5、 满足带薪年休假工作年限后，如何确定每个员工享受的带薪年休假天数？根据相关法律法规，员工带薪年休假天数与自身工龄挂钩：

6、 (1)工作满1年不满10年的员工，享受5天法定带薪年休假；

7、 (二)满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

8、 (3)年满20年的，法定带薪年休假15天。

9、 高于标准的用人单位不得干涉劳动者休假，低于法定标准的应当支付劳动者日工资收入的300%，但劳动者因个人原因未休且书面承诺放弃休假权利的除外。

10、 三。不享有带薪年假的法定情况

11、 有下列情形之一的，不享受当年年休假：

12、 (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

13、 (二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

14、 (3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

15、 (4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

16、 (5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

17、 四。关于带薪年休假休假安排的规定

18、 单位应当根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排；单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，未休年休假的，单位应当支付员工日工资收入的300%。

19、 动词（verb的缩写）享受年假的前提条件

20、 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作12个月以上，不仅包括在同一用人单位连续工作12个月以上的员工，还包括在不同用人单位连续工作12个月以上的员工。职工在不同企业之间流动就业的，原则上不得中断连续时间，也就是说，同时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位不能停止工作日，否则不适用本款规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。