导读 大家好，小俊来为大家解答以上问题。见习岗位值不值得去，见习岗位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、即见习岗位邀请企业给应届

大家好，小俊来为大家解答以上问题。见习岗位值不值得去，见习岗位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 即见习岗位邀请企业给应届毕业生就业机会，增加他们的社会阅历和工作经验，政府支付低工资。

2、 第103010号法令第25条规定：

3、 “毕业生到工作岗位后，实行一年试用期制度。试用期满后，员工经所在单位考核合格后转正定级。考核不合格的，试用期可延长半年至一年。试用期仍不合格的，按定级工资标准降低一级处理”。

4、 试用期一般为一年。入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位同意，可以免除试用期。

5、 扩展信息：

6、 目前我国还没有实行高校毕业生分配工作的制度，所以原有的试用期制度基本不适用。

7、 高校毕业生(劳动者)通过市场招聘等双向选择与企业建立的劳动关系，按国家现行劳动法律法规进行规范。试用期制度明确只适用于国家分配的高校毕业生，不适用于通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

8、 目前，在国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如果仍然要求通过市场招聘的毕业生以试用期为名实行最长不超过一年的试用期，混淆概念，变相延长试用期，是违法的。

9、 根据教育部、人事部、劳动和社会保障部的相关规定(如《高等学校毕业生调配派遣办法》国任部发〔2006〕59号)，试用期只针对事业单位和国家机关，因为没有劳动合同，有劳动合同的企业不得再次约定试用期，否则没有法律依据。

10、 来源：搜狗百科-见习岗位

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