导读 代顿大学现在颁发微型证书，证明学生拥有雇主认为他们想要的顶级技能：批判性思维、沟通、创造性解决问题、适应力等等。雇主重视大学学位，

代顿大学现在颁发微型证书，证明学生拥有雇主认为他们想要的顶级技能：批判性思维、沟通、创造性解决问题、适应力等等。

“雇主重视大学学位，但最重要的是，他们想知道未来的雇员可以从自己的成功和失败中学习，专注于解决方案而不是问题，质疑常见假设和一大堆其他技能，”Brian LaDuca 说, UD 应用创意转化研究所 (IACT) 执行主任。“微证书计划侧重于这些创造性技能，并允许学生通过在工作场所场景中建立的基于绩效的评估来证明他们拥有这些技能。这种新兴的认证形式对所有背景的所有学生都更直接、更容易获得，并将帮助他们在竞争暑期工作、实习、合作社以及最终的职业生涯时脱颖而出。”

由国家非营利性教育设计实验室创建的经过认证的微证书徽章可应用于学生的简历和 LinkedIn 个人资料。根据全国大学和雇主协会的说法，随着越来越少的雇主表示他们通过 GPA 筛选候选人，并且更多地关注团队合作等属性，微证书正变得越来越重要。

“它使我的简历在我所在领域的其他候选人中脱颖而出，”机械工程专业的学生 Kathleen Gawelek 说，她在创造性问题解决、协作和批判性思维方面获得了微证书。

Gawelek 说，这些证书增加了她学位的灵活性，并将有助于她的职业生涯实现她设计制造方法以减少塑料和服装浪费的目标。“作为一名工程师，他也渴望将其他领域融入到我的工作中，例如可持续发展、艺术、商业和设计，我不断突破自己领域的界限，以解决世界上更复杂的问题。”

空军研究实验室劳动力战略和数据情报负责人布莱恩史蒂文斯说，微证书还有助于培训新员工和对现有员工进行再培训。AFRL 的LEGACY 计划旨在激励年轻人追求 STEM(科学、技术、工程和数学)领域，与 UD 合作为高中生提供微证书培训。

他说：“学生们能够进入职场，准备好在任何环境中进行协作并保持弹性。”

LEGACY 项目主任丹安德鲁斯说，培训还帮助 LEGACY 实现投资和培养国家未来多元化 STEM 劳动力人才的目标，以支持战略。

“通过微证书与 UD 的合作为我的项目提供了另一种途径，让 LEGACY 项目的学生能够在更早的时候更多地了解自己，同时获得可以放在简历中以供未来就业的微证书，”他说。