导读 在努力提高达特茅斯的多样性、公平性和包容性的基础上，达特茅斯投资办公室采取了一项计划，在其自身的实践中、为学生扩大机会以及在投资管

在努力提高达特茅斯的多样性、公平性和包容性的基础上，达特茅斯投资办公室采取了一项计划，在其自身的实践中、为学生扩大机会以及在投资管理行业的工作中接受这些价值观。

投资办公室的多元化、公平和包容性行动计划致力于通过查看当前办公室人员配置并承诺重新关注多元化团队的培训、招聘和保留方面的举措来增加投资人员的多元化。

“我们对我们办公室的性别代表性感到鼓舞，但认识到有机会包括并留住其他代表性不足的群体，”该办公室在本月发给其投资经理的一封信中说。

将达特茅斯大学的本科教育使命纳入其计划，该办公室将与大学初期的不同学生群体合作，通过新的捐赠基金研究员计划和重新构想的投资办公室实习生计划提供投资行业的背景和职业指导。

“我们希望成为对我们的工作感兴趣的学生的资源，尤其是那些可能不确定自己进入投资行业的道路的学生，”投资办公室首席执行官 Alice Ruth '83 说。“在这个行业工作的切入点并不像应有的那么广泛。我们愿意帮助改变这一点。”

露丝说，投资管理行业的女性和其他代表性不足的群体的就业率很低。作为一个例子，她提到了奈特基金会 2019 年的一项研究，该研究指出，在价值 69 万亿美元的资产管理行业中，女性和少数族裔拥有不到 5% 的公司，只管理着 1.3% 的资产。

关于捐赠组合，该办公室已实施流程以促进投资渠道的多样性。此外，Ruth 表示，该办公室正在与其外部投资经理进行接触，并要求他们参与一项调查，并计划随着时间的推移汇总有关捐赠基金的数据。

“我们对我们高度重视的经理的早期反应感到非常高兴，我们期待继续合作，”她说。

他说，达特茅斯受托人Christopher Lord '86是投资委员会主席，他对投资办公室正在采取的措施充满热情。

“在将女性和少数族裔纳入整个行业时，投资行业的代表性显然不足，”Lord 说。“我很自豪达特茅斯投资办公室正在发挥领导作用，采取具体措施解决行业不平等问题，进一步提高员工的多样性，并与来自代表性不足群体的达特茅斯学生接触，以带来有意义的变革。”

谈到办公室的计划，Ruth 说：“我们致力于通过学习、倾听和整合最佳实践来不断改进，我们相信达特茅斯投资办公室可以成为积极变革的催化剂。”

“我们将从我们的团队和达特茅斯学院的学生开始。除了汉诺威之外，达特茅斯学院还深入投资领域;我们首先寻求更好地了解我们投资组合的多样性特征，并希望随着时间的推移观察到更多的包容性。我们提供头脑风暴，并与管理人员一起学习建设性的方法来共同改善行业中的 DE&I。”

位于波士顿和汉诺威的投资办公室在投资委员会的指导下管理达特茅斯学院的投资，尤其是其 60 亿美元的捐赠基金。