导读 今天小编肥嘟来为大家解答以上的问题。应付工资和应付职工薪酬一样吗,应付职工薪酬和应付工资相同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起

今天小编肥嘟来为大家解答以上的问题。应付工资和应付职工薪酬一样吗,应付职工薪酬和应付工资相同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、在具体会计核算上,设置“应付职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。

2、准则统一了各类职工薪酬的会计处理原则:在职工提供服务的会计期间确认为负债,根据受益对象计入资产成本或当期费用,但辞退福利除外。

3、应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本。

4、应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本。

5、应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬,计入当期费用。

6、 工资、奖金、津贴、支付家属药费等属于传统意义上的货币性薪酬,企业以其自产产品发放给职工或企业,将购买的产品发给职工、无偿向职工提供住房、无偿给单位高级管理人员使用公司轿车等非货币性薪酬,业务处理相对简单,只是将原来的“应付工资”、“应付福利费”账户换成“应付职工薪酬———工资”、“应付职工薪酬———职工福利”即可。

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