选调生考试考什么知识内容（选调生考试考什么）
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1、选调生考试内容与考试方式介绍 [笔试] 考试内容与国家公务员考试内容相同，分别是行政能力测验和申论。
2、05年，两部分内容合为一卷，时间为2.5小时，考生可以在两部分内容上自行分配时间，行政能力测验100 题，申论一题，有关征用农民土地问题，满分100分，分数线在70分左右；06年，两部分内 [笔试]考试内容与国家公务员考试内容相同，分别是行政能力测验和申论。
3、05年，两部分内容合为一卷，时间为2.5小时，考生可以在两部分内容上自行分配时间，行政能力测验100 题，申论一题，有关征用农民土地问题，满分100分，分数线在70分左右；06年，两部分内容各一卷，每卷测试1.5小时，开考1.5小时后换发试卷，考试共计3小时，中间不休息，行政能力测验100题，申论三题,有关富人子女教育问题,一题用80字左右的篇幅比较分析富人家庭子女教育和正确的教育形式;二题根据材料选择两项错误的观点,并用200字左右的篇幅分析其中之一;三题围绕“家庭的殷实与人生的拼搏”写一篇议论文,字数1000左右，前两题很小，主要是第三题。
4、两卷满分100分，分数线在70分左右。
5、试题总体难度居中，相比国考试题来说，行政能力测验部分要简单些，题量也适中，绝大多数考生是能够做完的，不会像国考那样紧张；申论主要就是最后一题，同国考申论最后一篇形式相同，相比国考申论题量要小，当然时间也少，难度相当。
6、今年山东简章中只提到综合知识，但后面有句话是考核考生提出问题，解决问题，以及处理基层工作的能力！ 毋庸质疑，就是说申论了！[面试] 根据笔试成绩，在合格分数线内，按录用计划1：3的比例，从高分到低分，确定面试人选。
7、面试采用结构化面试方法，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
8、面试由各市组织实施，面试前全面审查进入面试范围考生的报名材料和证书原件。
9、06年部分地区面试程序：按1：3的比例确定面试人选（如招30人，则90人面试），进入面试后，笔试成绩不计，按照面试成绩重新排名（这与国家公务员的总成绩=笔试成绩+面试成绩不同），然后按照1：1.5的比列，从高到低，确定体检人选（淘汰45人，剩余的45人进行体检，等待考察）。
10、[考察] 由各市组织部派出考察组到各高校，对体检合格的考生进行考察，主要是与考生所在院系领导、辅导员、同学进行交流，了解考生在校表现及各方面情况。
11、考察结束后，根据考察结果，按照1：1的比列确定最终录用人选（淘汰15人，录用30人）。
12、具体按照什么标准对考察对象进行筛选，未知。
13、[分配] 按照有关规定，根据本人报考志愿和工作需要，安排选调生的工作单位。
14、硕士研究生和大学本科生全部到乡镇（街道办事处）工作，一般安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。
15、为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。
16、关于工资待遇，要视各地财政收入而定。
17、关于提拔使用，未知。
18、[复习]行政能力测验：主要涉及马克思主义哲学基本原理、毛泽东思想概论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、国家机关工作人员职业道德、语文基础知识、文秘与公文写作、法律、历史知识、管理知识、经济知识、科学技术知识、时事政治等方面知识，其中像历史、经济、科技等知识完全取决于平时积累，因而做再多题也无多大作用。
19、鉴于选调考试行测与国考行测的相似性，可以找历年国考真题练习，做时要认真体会各题型难度，总结自己善做的题型和容易卡壳、耽误时间的题型，据此排定考试时做题的次序，先易后难是上策。
20、这个方法其实是为大家所熟知的，但是真正难的不是是否执行这个策略，而是执行的是否坚决，一定要做到该放弃的坚决放弃，绝不犹豫。
21、同时要尽可能的降低自己的欲望，不要有太多想法，要学会缓解压力，轻松的心态更适合这种考试。
22、申论：主要考查四个方面的能力，即阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及语言表达能力。
23、申论备考，应在对《申论》试题特点、结构以及应试基本环节相当熟悉的基础上，广泛关注社会热点问题，理清头绪，并形成自己一定的看法，适当练笔也非常重要。
24、考试时，如果实在感觉无从下手的话，个人建议可以用老三段写法：论点一段，论证2-3段，主要用理论论证、举例论证、事实论证等方法，最后概括，点明论点并适当展望一下前景1段，这样下来，文章比较工整，还是能得到一个保底的分的。
25、当然，在实际考试中，还是应以试题要求为准，灵活机动应对。
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