哺乳期哺乳假相关法律（法律是如何规定哺乳假期的）

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哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

享有哺乳假期有四个条件：

1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难;

2、工作条件许可;

3、女职工提出了申请;

4、单位领导批准。

哺乳假期的待遇

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

法律如何规定哺乳假期?

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

没有哺乳假怎么办?

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