劳动法对离职员工的规定（关于劳动法对离职员工怎么处理）

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1、没有违反离职规定的员工正常发放薪资。辞职有三种情形：

(1)是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

(2)是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

(3)是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、员工没有劳动合同怎么开离职证明

劳动者离职，用人单位应当为劳动者办理离职证明。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。

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