劳动合同降职降薪条款(合同期内 公司降职降薪合法么)

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1、你们公司单方降薪的行为是违法的。

2、依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

4、那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。

5、另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金. ---------------------------------------------------------------------------------------补充, 你这种情况不属于默认 , 对于用人单位当方面的降薪的情况,如果劳动者在60天以内未对用人单位降薪这一事项提出任何异议(就是你所说的默认)才是视为同意... 所以,你应该在用人单位单方面降薪两个月以内以未足额支付薪金为由解除劳动合同 .. 劳动仲裁委员会是支持的.。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。