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目标管理如何解释
目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种通过设定明确目标来提升组织和个人绩效的管理方法。它强调上下级共同制定目标，并以此作为评估工作成果的标准。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 一种通过设定明确目标来指导和评估员工工作的管理方式 |
| 核心 | 目标设定、过程跟踪、结果评估 |
| 特点 | 强调参与性、可衡量性、时间限制 |
| 优点 | 提高效率、增强责任感、促进沟通 |
| 缺点 | 需要持续跟进，可能忽视过程 |
目标管理不仅有助于提高工作效率，还能增强员工的自主性和成就感。实施时需结合实际情况，灵活调整目标，确保其可行性和激励性。
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