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2.——S代表具体,意思是绩效考核要着眼于具体的工作指标,不能笼统;

3.——M代表可测量,表示绩效指标是定量的或行为的,这些绩效指标的数据或信息是可以验证的。

4.——A代表可达到,表示绩效指标可以通过努力达到,避免设定过高或过低的目标;

5.——R代表相关,表示绩效指标与工作的其他目标相关;绩效指标与本职工作相关;

6.——T代表限时,关注完成绩效指标的具体截止日期。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。