导读 UB 正在努力通过实施旨在建立招聘渠道的新计划来增加其教师职位的多样化候选人库。由教务长办公室和包容性卓越办公室开发的为期三年的试点

UB 正在努力通过实施旨在建立招聘渠道的新计划来增加其教师职位的多样化候选人库。

由教务长办公室和包容性卓越办公室开发的为期三年的试点项目Vi siting Fu t ure F a cu l ty (VITAL) 计划将在历史上代表性不足的人群中为有前途的博士学者带来 UB就业市场，以便让他们接触到 UB 提供的研究和教学机会。VITAL 参与者将有机会与 UB 教职员工和学生互动，结识该计划中的其他学者，并了解居住在纽约西部的诸多优势。

“UB 的师资队伍多样化是我们校园社区的首要任务，”Provost A. Scott Weber 说。“在竞争日益激烈的学术就业市场环境中，建立强大的招聘网络对于实现这一目标至关重要。VITAL 计划使 UB 能够将其范围和网络扩展到有前途的未来教师候选人。”

负责包容性卓越的副教务长 Despina Stratigakos 表示，VITAL 计划旨在培养和建立与毕业后一两年的 ABD(除论文以外的所有)候选人的可持续关系，以提高在各地区各部门招聘多元化员工的潜力。未来几年。

计划参与者将在春季学期访问 UB 为期四天。访问期间，他们将参加主办部门组织的两项活动，如研讨会或公开讲座，分享他们的奖学金。他们还将参加学校计划和/或课程;与教职员工和学生会面;游览该地区;并参加社交活动。

Stratigakos 指出，除了为 UB 教师多元化建立管道外，VITAL 计划还为 UB 研究生和计划参与者提供了机会。例如，它让 UB 研究生有机会与参与该计划的各种新兴学者会面并互动，从而扩大他们的学术网络并促进未来的合作。

Stratigakos 说：“建立这些网络对于 UB 历来代表性不足的学生尤其重要，他们可能不会在同龄人中体验到实质性的多样性。”

对于访问未来的教师来说，他们在 UB 的经历，包括收到对其工作的大量反馈和成为新的同行群体的一员，将为学者们在进入博士研究的最后一站时提供鼓励和支持。Stratigakos 指出，这通常是研究生对漫长的博士之路感到灰心的时候，该项目将为他们提供“充电、感到被重视和受到启发”的机会，使 VITAL 校友成为 UB 多年的“大使”来。”

该计划还将帮助访问学者建立导师和合作者网络，并加强他们的同行网络，以支持他们继续追求自己的职业目标和学术抱负。

UB 正在为首届访问未来教师周寻找候选人，该周将于 2022 年 3 月 28 日至 4 月 1 日举行。