Yolanda Smith被任命为塔夫茨公共安全负责人
Yolanda Smith 是一位卓有成就的刑事司法领袖，将成为塔夫茨大学的下一任公共安全执行主任，自 7 月 1 日起生效，此前全国范围内的搜索吸引了来自全国各地的 100 多名专业人士。
史密斯目前是萨福克县(马萨诸塞州)警长部门的特别警长和主管，她在那里担任公共安全机构的参谋长。
在塔夫茨大学，史密斯将领导包括大学应急管理、消防安全、威胁评估和管理、紧急医疗服务和职能在内的部门。
当务之急是跟进校园安全和警务工作组的建议，这是塔夫茨大学致力于成为反种族主义机构的一部分。这些措施包括提高透明度、加强社区参与，以及增加使用非宣誓人员提供不需要穿制服的官员和经过专门培训的人员来应对心理健康问题的日常服务。
当史密斯于 1995 年加入萨福克县警局时，她将自己作为惩戒官的工作视为警务职业道路上的第一步。这位乔治亚州本地人打算追随她父亲的脚步，后者在空军服役后曾在萨凡纳州立大学担任。
但在史密斯到达警长部门后，她看到了为女性提供服务的巨大需求，当时女性被安置在一个最初只为男性、LGBTQI 社区和年轻罪犯服务的设施中。“我找到了一个需要我倡导的人的家，但为了帮助他们，我不得不留下并晋升到主管职位。”
史密斯与“许多员工”和“杰出的社区合作伙伴”合作，为女性和第一个 LGBTQI 支持小组推出了针对性别的培训和服务。她利用康涅狄格模式帮助 18 至 25 岁的年轻人获得高中文凭、上大学和学习交易。
另一项创新是 Cooler Talk——史密斯和指挥人员每周访问住房单元，听取居民的问题和疑虑。她还为一些治安官部门的工作人员设计了一种威胁较小的制服，这样在押人员就不会总是与身穿制服的警官交流。
去年，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀后的内乱中，她看到“需要为我们在押的男女创造表达自己的空间”。她和她的团队与外部合作伙伴合作创建了“开放圈”，人们可以在其中谈论自己的感受、经历和创伤。
他们被邀请通过设施周围展示的艺术、诗歌和标志来提高自己的声音。“人们学会了为自己辩护，”史密斯说。这种方法现在是其他县惩教部门的一种模式。
史密斯的三个女儿刚刚毕业，她现在渴望为全国关于警务应该是什么样子的对话做出贡献，尤其是在大学校园里。“当摩纳哥承诺塔夫茨成为一个反种族主义社区时，我真的很想成为其中的一员，”她说。“在我已经在塔夫茨进行的对话中，每个人都乐于接受改变。他们希望成为解决方案的一部分。”
塔夫茨大学牙科医学院助理教授兼健康传播、教育和推广主任妮可·霍兰德说，虽然她的背景可能与高等教育不同，但史密斯激发了她的信心，即她的领导风格和技能可以帮助塔夫茨推进新举措。
作为全校范围内的学生、教职员工和工作人员搜索委员会的成员，Holland 对 Smith 对问题的“细致入微的理解”以及语言小细节的影响印象深刻。在采访过程中，霍兰德说，“我们可以在各个层面看到她领导风格中的人文主义成分。”
史密斯强调让学生感到安全和自信的重要性，因为公共安全可以帮助他们。作为搜索过程的一部分，在与塔夫茨大学学生的公开对话中，史密斯询问了他们对校园安全的担忧。
“让我产生共鸣的是她非常积极地倾听我们的意见，”A21 的搜索委员会成员 Maame Opare-Addo 说，他当时还是一名本科生。“很明显，她已准备好与学生合作，并将学生纳入这一变革性的努力中。”
归根结底，公共安全不是任何一个人或任何一个部门的责任。“我们塔夫茨大学的所有人都需要参与并成为对话的一部分，”霍兰德说。“我们有机会为我们的社区向前迈出一大步。”
在塔夫茨大学局工作了 20 年的老兵兼搜查委员会成员马克·罗奇上尉表示同意。“作为一个部门，我们有与培训、认证以及如何最好地应对危机中的学生等相关的重要目标，仅举几例，”他说。“实现这些目标需要每个人的承诺以及公共安全、学生事务和许多其他方面的密切合作。我认为 Yolanda 将能够一帆风顺，在我们探索塔夫茨公共安全的新方向时，她将得到我们的支持。”
担任遴选委员会主席的运营副总裁巴布·斯坦 (Barb Stein) 表示，史密斯对多元化和包容性、协作领导力和有意义的创新的承诺最终使她在众多候选人中脱颖而出。该委员会包括来自塔夫茨大学马萨诸塞州所有校区的利益相关者，他们进行的搜索给 Opare-Addo 留下了深刻印象，称其“彻底、有意和深思熟虑”。
执行副总裁迈克霍华德指出：“委员会成员在寻找真正杰出的个人来领导我们的公共安全团队方面付出了许多小时的辛勤工作，值得我们感谢。”
霍华德说，史密斯的到来提供了一个机会，让我们也认识到曾担任该大学公共安全临时主任的奇普科莱塔的努力。“在过去的一年里，奇普、塔夫茨公共安全和塔夫茨大学局在面对前所未有的挑战时做得非常出色。这个团队的专业精神将是我们前进的重要基础。我们非常感谢他们的奉献精神和服务。”
