【特聘教授和教授的区别】在高校或科研机构中，“教授”和“特聘教授”是两个常见的职称名称，虽然它们都属于高级专业技术职务，但在实际工作中，两者的职责、待遇、评选标准等方面存在明显差异。以下是对两者区别的总结与对比。
一、
“教授”是高校中较为常见的职称，通常需要经过长期的教学和科研积累，并通过严格的评审程序获得。而“特聘教授”则是一种更为特殊的职称，通常由学校根据发展需要，为引进高层次人才或特殊贡献者而设立。特聘教授往往享有更高的薪酬、更宽松的科研条件以及更多的学术自主权。
总体来看，特聘教授在待遇、科研支持和管理权限上优于普通教授，但同时也承担更大的责任和更高的期望。
二、表格对比
| 对比项目 | 教授 | 特聘教授 |
| 职称性质 | 常规职称，普遍存在于各类高校 | 特殊职称，多为学校引进人才设置 |
| 选拔方式 | 通过常规评审程序（如晋升评审） | 通常由学校直接聘任，流程较灵活 |
| 职责范围 | 主要负责教学与科研工作 | 除教学科研外，常承担学科建设任务 |
| 科研支持 | 一般按学校政策提供科研经费 | 通常有专项经费支持，支持力度更大 |
| 薪酬待遇 | 按照学校规定发放 | 往往高于普通教授，有额外津贴 |
| 管理权限 | 受学校统一管理 | 有一定的学术自主权和管理权限 |
| 工作年限要求 | 需具备一定年限的教学和科研经验 | 有时对年限要求较低，侧重能力与成果 |
| 学术影响力 | 有一定学术影响力 | 多为国内外知名学者或学科带头人 |
三、结语
“教授”是高校教师的基本职称，代表了专业水平和学术地位；而“特聘教授”则是高校为了吸引高端人才、推动学科发展而设立的一种特殊岗位。两者在职责、待遇和管理方式上各有侧重，选择哪一种职称，往往取决于个人的职业规划和所在单位的发展需求。