解除劳动合同通知无解除事由，赔！
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2023-08-28 16:11:54
法院调查发现，酒店主管方单方面解除与蔡某的劳动合同，确实未载明具体的解除劳动合同的依据及事由。 法院审理后认为，酒店解除与蔡某劳动合同时未载明具体的依据及事由，致法院无法审查解除事由的正当性及合法性，对此酒店应当承担不利后果。 用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知书未载明解除劳动合同的依据及事由，致法院无法对解除行为的合法性进行审查，对此应由用人单位承担不利后果。
来源：TOOM舆情监测
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