休产假期间工资怎么算?（休产假期间工资怎么算）

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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：

第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。

第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。

相关法文摘要：

一、办理程序

1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。

2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。

二、生育保险的缴费标准

用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

三、生育保险的支付项目和标准

2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：

1、生育津贴(即产假期间的工资)

根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假期限如下：

⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。

⑵妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发。

⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。

2、生育医疗费

女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：

顺产(含7个月以上引产)每人次2300元;

助娩产每人次2600元;

剖腹产每人次4300元;

7个月以下引产每人次1600元;

流产每人次600元。

3、计划生育手术费

职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：

放置宫内节育环45元;

取出宫内节育环65元;

取残环、嵌顿环85元;

皮下埋植术100元;

取出皮下埋植术55元;

妊娠门诊人工流产术(10周内)100元;

妊娠住院人工流产术、引产术(10周内)450元;

药物流产200元;

输卵管接扎术1000元;

输精管接扎术500元;

输卵管吻合术4500元;

输精管吻合术3000元。

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