试用期没保险,没合同出工伤了有赔偿吗(试用期没买保险工伤如何处理)
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没有办理工伤保险的,由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关,总之工伤保险条例规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社会保险基金支付的部分,由于用人单位未参加工伤保险,也是由用人单位来赔偿的。
试用期可以不交保险吗
1、试用期是可以不用缴纳社保的,这是新劳动法及解释细则里面有规定的,不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同,正式聘用后需要缴纳社保。
2、国家规定强制缴纳的是社会统筹保险,即:养老,医疗,工伤,失业,生育五险
这五险是强制的,但是为何一些地方并不执行五险?
月长石举个实际例子:某城市内一共有5个社保统筹系统:主城区社保,郊县二级社保等
主城区社保是严格执行5险,因为5险是捆绑的,而县级社保系统中,某区域是将医保独立于五险之外的,也就是说,企业和员工签合同,只要缴纳社保即可办理合同备案,而医保已经被独立于社保之外,所以社保只有4险而没有医保,但因为企业的做法并没有违反当地的相关规定,是不违法的。其医保系统是单独的,档次不同费用也不同,企业往往可以选择最低标准而省下一大笔费用。
法律规定是五险强制,部分地方因地方规定可能有出入。
三险是最早的社保要求,部分特种行业是四险,后来逐步又有了四险强制,最新的劳动法规定了是五险强制。
至于一金,这是由房管,建-行等部门和单位管的,也是一种强制性的(以前不是强制)。
社保小贴士
1.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上,劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动合同期限内。
2.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。
3.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
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