导读 据ISC Research称，混合持续专业发展可能是未来教师最流行的形式，无论是在员工招聘还是保留方面。国际学校的 招聘和 CPD 报告 对国际

据ISC Research称，混合持续专业发展可能是未来教师最流行的形式，无论是在员工招聘还是保留方面。

国际学校的 招聘和 CPD 报告 对国际学校、招聘人员和 CPD 提供者进行了研究，以探索整个领域。

国际学校在学年早些时候招聘并“为合同延期提供奖励”

根据该论文，混合 CPD——由于包括大流行和所提供的灵活性在内的许多因素——将在未来最受欢迎，“将面对面互动的机会与灵活访问所提供的学习内容相结合通过虚拟学习环境”。

约 76% 的国际学校回应称，他们提供 CPD 对“招聘和留住员工很重要”，66% 的国际学校计划在未来几年培养员工使用教育技术的技能，因为在现代学习中的重要性。

“CPD 现在被认为是吸引和留住教育工作者的关键因素，并且随着一系列供应商越来越多地获得高质量、严格的在线和混合 CPD 解决方案，这是所有国际学校现在都可以提供的服务，无论其位于何处， ” ISC Research 的销售总监 Ashley Kirk 说。

在招聘方面，报告发现国际学校在学年早期招聘，并“为合同延期提供激励措施”;在大流行之后，虚拟招聘也至关重要。

招聘流程也变得更加创新，能够扩大人才库并使其更加多样化。新的招聘途径也正在创建——例如“培训教师在职”和“培养当地教师”。

报告称，这些学校“强调专业学习以发展他们的师资”，从而鼓励员工留下来。

为了鼓励这种保留，CPD 正在“适应员工需求并支持他们的福祉”。

“由于对教师的巨大需求，而且由于许多国际学校认识到在招聘实践中应对多样性、公平、包容和公正，该行业的招聘正在发生很大变化，”柯克说。