【965工作时间是什么】“965工作时间”是指一种常见的工作制度，通常用于描述员工每天的工作时间和休息时间安排。它是中国许多企业中较为普遍的一种工作模式，尤其在互联网、金融、科技等行业中较为常见。
一、965工作时间的含义
“965”中的数字分别代表：
- 9：早上9点开始工作
- 6：下午6点结束工作
- 5：每周工作5天
也就是说，“965工作时间”指的是员工每天从早上9点到下午6点工作，每周工作5天，周末休息。这种工作制度相比传统的“朝九晚五”（即9:00-17:00）多出一个小时的工作时间，因此也被称为“超长工作制”。
不过，需要注意的是，“965”并不是国家强制规定的标准工时，而是部分企业根据自身需求设定的工作时间，有时也可能被用作一种宣传口号或企业文化的一部分。
二、965工作时间的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间 | 每天9:00 - 18:00，共10小时 |
| 工作天数 | 每周5天，周末休息 |
| 灵活性 | 部分企业会根据项目需要调整 |
| 薪资结构 | 通常为固定工资，不包含加班费 |
| 压力程度 | 相对较高，工作强度较大 |
三、965工作时间的利与弊
优点：
- 工作时间相对集中，便于安排任务和项目进度
- 周末有完整休息时间，有助于恢复精力
- 适合需要高强度工作的行业，如互联网、广告等
缺点：
- 每天工作时间较长，容易造成疲劳
- 可能导致工作与生活失衡
- 不符合国家法定标准工时（每日8小时，每周40小时）
四、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，“965”工作时间在某些情况下可能违反法律规定，尤其是在未支付加班费的情况下。
五、总结
“965工作时间”是一种较为常见的工作制度，虽然在部分企业中被广泛采用，但其合理性仍需根据具体情况进行判断。对于员工而言，在接受此类工作安排前，应充分了解自身权益，确保工作与生活的平衡，避免因过度劳累而影响健康和生活质量。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 含义 | 每天9:00 - 18:00，每周工作5天 |
| 工作时长 | 每天10小时，每周50小时 |
| 是否合法 | 视情况而定，可能违反劳动法 |
| 适用行业 | 互联网、金融、科技等 |
| 常见问题 | 加班费、工作压力、作息时间 |
如您所在企业实行“965”工作制度，建议关注劳动合同内容及实际执行情况，必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉。