【857和996是什么意思】在互联网行业，尤其是科技公司中，“857”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作时间的代称。它们反映了不同企业对员工工作时间的不同安排，也引发了关于职场文化和员工权益的广泛讨论。
一、
“857”是指每天工作8小时，每周工作5天，休息2天的工作制度，是一种较为标准、合理的工作节奏，符合《劳动法》规定的工作时间标准。而“996”则指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，这种工作模式虽然能提高工作效率，但也可能导致员工过度劳累，影响身心健康。
近年来，随着社会对劳动者权益的关注度提升，一些企业开始逐步调整工作制度，减少加班现象，推动更人性化的工作环境。
二、对比表格
| 项目 | 857工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 | 每天12小时（9:00-21:00），每周6天 |
| 休息时间 | 每周2天休息 | 每周仅1天休息 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》规定 | 违反《劳动法》相关规定 |
| 工作强度 | 较低，适合长期发展 | 高，易导致疲劳和健康问题 |
| 常见企业类型 | 多数传统企业、正规公司 | 一些互联网创业公司、高竞争行业 |
| 社会反响 | 受到普遍支持，提倡合理作息 | 引发争议，部分员工不满 |
三、总结
“857”代表的是一个平衡工作与生活、符合法律规定的正常工作制度；而“996”则是以高强度、长时间工作为特点的一种工作模式，虽然可能带来短期业绩增长，但长期来看不利于员工身心健康和企业可持续发展。随着社会观念的转变，越来越多的企业开始重视员工的休息权与生活质量，逐渐向“857”模式靠拢。