【五险是指什么】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度的统称，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。这些保险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在不同生活阶段提供基本保障。
一、五险的含义及作用
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，确保其在年老时有稳定的收入来源。
2. 医疗保险：报销劳动者因病就医产生的医疗费用，减轻个人经济负担。
3. 失业保险：当劳动者失业时，可获得一定时期的经济补助，帮助其渡过失业期。
4. 工伤保险：为劳动者在工作中遭受事故或职业病导致的伤害提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其合法权益。
二、五险缴纳方式及比例（以中国大陆为例）
| 险种 | 缴纳人 | 缴纳比例（单位/个人） | 说明 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16% / 个人8% | 个人账户部分计入个人养老金账户 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位9% / 个人2% | 个人账户部分可用于门诊报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5% / 个人0.5% | 主要用于失业人员的救济 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%-1.9% | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8% | 与医疗保险合并征收 |
> 注：以上比例为参考值，具体以各地政策为准，部分地区已将生育保险并入医疗保险统一征收。
三、五险的意义
五险制度是国家社会保障体系的重要组成部分，具有以下意义：
- 保障劳动者基本生活：在生病、失业、退休等情况下，提供必要的经济支持。
- 促进社会公平：通过强制性缴费机制，实现资源的再分配。
- 增强企业责任感：要求企业依法为员工缴纳保险，提升用工规范性。
- 稳定社会秩序：减少因经济困难引发的社会问题，维护社会稳定。
四、总结
“五险”是国家为劳动者提供的基本社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。通过单位和个人共同缴纳，形成覆盖全面、多层次的保障体系。了解五险的内容和缴纳方式，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也有利于构建更加公平、和谐的社会环境。