【违法解除劳动合同】在劳动法领域，用人单位与劳动者之间的关系受到法律严格规范。其中，“违法解除劳动合同”是一个常见且敏感的问题。本文将对“违法解除劳动合同”的定义、法律后果及应对措施进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、违法解除劳动合同的定义
“违法解除劳动合同”是指用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除：
- 未提前30日通知劳动者或未支付代通知金；
- 劳动者无严重违纪行为；
- 劳动合同期满后未续签，但劳动者仍在原岗位工作；
- 未按照法律规定支付经济补偿；
- 以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职等。
二、违法解除劳动合同的法律后果
1. 继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 赔偿损失：劳动者可主张因违法解除造成的直接经济损失，如工资差额、社保损失等。
3. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4. 行政处罚：情节严重的，可能面临劳动行政部门的处罚。
三、劳动者应对措施
1. 保留证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录等；
2. 及时维权：在知道被违法解除后，应在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 寻求法律帮助：必要时可咨询专业律师或通过法律援助机构获得支持。
四、违法解除劳动合同一览表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 用人单位在无合法依据情况下单方面解除劳动合同 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、41、87条 |
| 常见情形 | 未提前通知、无正当理由解除、未支付补偿等 |
| 劳动者权利 | 要求继续履行合同、索赔、申请仲裁 |
| 用人单位责任 | 支付赔偿金、承担法律责任 |
| 维权途径 | 向劳动仲裁委员会申请仲裁 |
五、结语
“违法解除劳动合同”是劳动者权益保护的重要内容之一。用人单位应依法行使解除权，避免因不当操作引发法律纠纷。对于劳动者而言，了解自身权利并及时采取合理措施，是维护合法权益的关键。在实际操作中，建议双方通过协商解决争议，必要时依法维权，以实现劳动关系的和谐稳定。