【利用职权或者职务上的影响】在实际工作中，部分人员可能会利用自身的职权或职务影响力，为自己或他人谋取不正当利益。这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了相关法律法规，严重损害了组织的公信力和公平性。因此，对“利用职权或者职务上的影响”这一问题进行深入分析与总结，具有重要的现实意义。
一、常见表现形式
| 序号 | 表现形式 | 说明 |
| 1 | 干预人事任免 | 利用职务之便，安排亲属或关系人进入关键岗位 |
| 2 | 操纵项目审批 | 在项目立项、招投标等环节为特定单位或个人提供便利 |
| 3 | 接受贿赂或好处 | 通过职务行为换取金钱、礼品或其他形式的利益 |
| 4 | 打压异己 | 利用权力压制不同意见者，维护自身地位 |
| 5 | 违规操作流程 | 破坏正常工作程序，以权代法、以权压事 |
二、危害分析
| 危害类型 | 具体表现 |
| 腐败风险 | 容易滋生腐败行为，破坏廉洁环境 |
| 公平受损 | 影响组织内部的公平竞争机制 |
| 信任危机 | 导致公众和同事对管理层失去信任 |
| 法律后果 | 可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任 |
三、防范措施
| 防范措施 | 具体做法 |
| 加强制度建设 | 完善内控机制，明确职责边界 |
| 强化监督问责 | 建立独立监察机构，定期开展审计 |
| 提升透明度 | 推行信息公开，接受社会监督 |
| 加强教育引导 | 开展廉政教育，增强职业操守意识 |
| 完善举报机制 | 鼓励员工反映问题，保护举报人权益 |
四、结语
“利用职权或者职务上的影响”是当前党风廉政建设和反腐败斗争中的重点问题之一。只有通过制度约束、监督落实和思想教育相结合的方式，才能有效遏制此类行为的发生，营造风清气正的工作环境。每一位从业人员都应自觉遵守职业道德规范，做到依法履职、廉洁自律，共同维护组织的健康发展。