【申请解除劳动合同范本】在劳动关系中，员工或用人单位因各种原因需要提前解除劳动合同时，通常会通过书面形式提出申请。为了规范流程、保障双方权益，一份标准的“申请解除劳动合同范本”具有重要的参考价值。
以下是对“申请解除劳动合同范本”的总结说明，并附上一份常用模板表格，供参考使用。
一、申请解除劳动合同的基本
1. 申请主体：可以是劳动者本人，也可以是用人单位。
2. 解除理由：包括但不限于个人原因、公司调整、协商一致等。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确解除合同的合法性。
4. 通知期限：根据法律规定，一般需提前30天书面通知，试用期内则提前3天。
5. 后续处理：如工资结算、社保转移、离职证明等事项。
二、申请解除劳动合同范本（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 申请解除劳动合同 |
| 申请人信息 | 姓名：_________；身份证号：_________；部门/岗位：_________；入职日期：_________ |
| 被申请人信息 | 公司名称：_________；地址：_________；联系人：_________ |
| 申请事由 | 本人因_________（如：个人发展、家庭原因、身体状况等），现申请与贵公司解除劳动合同。 |
| 申请时间 | 申请日期：_________年____月____日 |
| 解除方式 | □ 协商解除 □ 单方解除（请注明原因）：_________ |
| 工作交接情况 | 已完成工作交接，相关文件、资料已移交完毕。 |
| 申请人签字 | 签字：_________ 日期：_________ |
| 用人单位意见 | （由公司填写） 审批人：_________ 审批日期：_________ 是否同意解除：□ 是 □ 否 |
三、注意事项
- 申请书应使用正式书面语言，避免口语化表达。
- 涉及个人隐私的信息（如身份证号、联系方式）需谨慎填写。
- 若为协商解除，建议保留沟通记录作为辅助证明材料。
- 解除后应及时办理相关手续，如社保转移、档案转递等。
通过以上内容可以看出，“申请解除劳动合同范本”不仅是法律程序的一部分，也是维护双方合法权益的重要工具。合理使用该模板，有助于提高劳动关系的透明度和规范性。