定向考录 定向考录公务员都有哪些岗位

大家好,小宜来为大家讲解下。定向考录，定向考录公务员都有哪些岗位这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

一、历史沿革

1. 定向考录制度的起源

定向考录制度是指将特定单位或机构的人员招录工作针对性强、招收对象明确的一种人才引进方式。这一制度起源于1949年底的中国。

1949年10月1日，中华人民共和国成立后，国家开始进行大规模的人才引进工作。为了加快国家和人民生产建设、科技进步和人才储备，1949年底，特别行政区政府和高等院校开始了面向社会招收优秀人才的选拔考试。在这一考试中，以政治素质高、执行力强、语言表达流畅、学科能力强为优先条件进行选拔，选拔到的优秀人才被分配到特定的单位、机构或地区服务。

自此以后，定向考录制度被纳入国家人才引进的机制中，并逐渐形成了自己比较完整的规章制度体系。

2. 定向考录制度的发展

在整个制度的发展过程中，主要经历了以下几个阶段:

第一阶段：1949年底至1980年代初。这一阶段，由于国家对于人才的需求和经济、社会的发展需要，定向考录制度得到了迅速的发展，成为一个完整的制度。

第二阶段：1980年代初至2000年底。这一阶段，随着中国经济改革的深入和高等教育迅猛发展，原先的定向考录制度开始面临各种问题，例如人才引进体制的趋同效应大幅降低、人才数量庞大而多为低层次人才等等。

第三阶段：2000年至今。为应对新形势下的人才引进问题，国家经过一系列制度改革，定向考录制度也渐渐向透明、公开、规范的方向发展。

二、定向考录的主要规定

定向考录主要规定具体如下：

1. 招聘单位

定向考录制度的执行需要有明确的招聘单位。根据国家的政策和制度，招聘单位通常为大型企业、部委、地方政府和科研院所，这些单位拥有较为丰富的资源、各类人才和良好的发展前景，可以为被招聘者提供更广阔的发展空间和更好的发展机会。

2. 招录岗位

定向考录岗位的设定通常由各个招录单位自行确定。这些岗位通常为具有专业性强、技能要求高的技术岗位或管理岗位。而在各个单位的岗位发布中，都明确了对岗位的要求以及有关人才的性格特征、行为表现等方面。

3. 招收对象

定向考录的招收对象通常为应往届毕业生，也就是学校应届毕业且应聘时已与用人单位签订了定向就业协议的人员。因此，被招聘者的学业成绩、专业技能、职业素质等方面都应该能够符合用人单位的要求。

4. 招考流程

招聘流程通常分为岗位填报、资格审核、笔试、面试、体检和公布名单等环节，通过这些环节的选拔，最终确定人选。

三、存在的问题

在长期的定向考录实践过程中，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1. 竞争不公

由于招聘岗位或单位具有一定的机密性，往届毕业生的选择往往是基于“内部推荐”的原则，这也就带来了存在竞争不公的问题。具体到实际操作中，如果一个招考岗位或单位对外公开招考，岗位惨淡，岗位之间的竞争也相当不公。

2. 招聘制度保密性强

由于招聘单位和招聘岗位的机密性较高，以至于人员严格限制，因此就会出现一些非正常的情况。例如，有些用人单位会将待招录的毕业生派往自己的子公司工作，就会出现某些毕业生花大代价拿到定向考录的岗位，结果却被公开用人单位所“卖，而毕业生自身的择业意愿也并无从追究。

3. 用工质量参差不齐

定向考录的拟录用人才乃是以本人所选专业对其审核认定的，因此对其实际能力及动力，形象与性格等要求的掌握，相对于社会性招聘肯定存在不足之处。 再加上定向考录面临竞争不公的现实问题，往往阻碍着最为优秀人才的选择与录用，最终可能导致供需双方都为此降低期望值，失去激发创新、提升社会整体进步的契机。

四、未来改革方向

1. 整体审视定向考录制度

在定向考录实践经验中，对该制度进行整体审视，并提出相应的改革意见。这包括对人才引进政策的制订、定向考录招聘流程的规范、定向考录对象的限制、定向考录成果的纪律保障等环节进行全面梳理和改善；将岗位性质通报到具体的排班管理中，坚持选人用人上正规渠道，摒弃个人受贿、权色交易及其它不正之风；加大公开力度，增强公开透明度，将优秀毕业生的求职需求与社会用人单位的需求有效衔接起来，实现人才流动与开发。

2. 将就业支持列入国家优先政策

在人才引进政策制订中，将定向考录纳入政策制定的前瞻性规划体系中。例如，通过多比例引导、补偿企业用人成本、适度松绑供需匹配条件等方式，以激励未来更多优秀毕业生报考招聘，提高该项制度的公正性和透明性；另外，各地税务部门也应该出台相应的税收优惠政策，鼓励企业加大招聘力度，提高定向考录的实际效益和社会影响力。

3. 与人才培养、评价和激励体系相互配合

为了全面提高我国人才队伍的整体素质，加快人才培养机制改革，加强人才福利制度建设。在人才培养、评价和激励体系完善的过程中，与定向考录制度进行有机配合，这是提高定向考录的成功率和推进人才政策的重要条件。

总之，定向考录作为我国人才引进政策的重要实践之一，对于解决当前人才短缺、促进经济社会发展、改革人才管理机制等方面都具有积极的作用。未来，通过开展有关改革调研，建立相应的人才流动和选择机制，整合优化人才资源，提高整体人才素质和竞争力，我国定向考录的制度体系将更加完善和规范。

定向考录公务员是指国家在政治、军事、教育、医疗卫生等领域以及少数民族地区选调优秀人才到基层工作的一种招聘方式。定向考录公务员是根据相关政策，对符合条件的人才进行选调，其招聘方式相对于其他招聘方式来说，具有一定的特殊性和优越性。

二、定向考录公务员的岗位分类

1、政治类

政治类岗位是选调公务员中一直以来的重点。主要以党政机关和宣传部门为主。选调人员往往是研究生以上学历，并且政治素质较高，有过相关工作经验的人才。该类岗位的考试内容主要包括政治理论知识、通用知识及综合素质等。

政治类岗位包括但不限于以下几种：政策研究类、党务管理类、领导班子助理类、政治宣传类等。

2、教育类

教育类岗位主要是为基层教育部门服务的一类岗位。在选调人员时优先考虑有教育工作经验的人才，有效缓解区域教育人才紧缺问题。该类岗位的考试内容主要包括 、技能以及综合素质等。

教育类岗位包括但不限于以下几种：小学教师类、中学教师类、特殊教育教师类、心理咨询师类等。

3、医疗卫生类

医疗卫生类岗位主要是针对偏远地区、少数民族地区等医疗卫生资源严重不足的地区进行选调，优先选择医学及相关专业人才。该类岗位的考试内容主要包括医学知识、技能以及综合素质等。

医疗卫生类岗位包括但不限于以下几种：疾病控制类、乡村医生类、医疗保健类等。

4、律师、公证员、司法鉴定师

律师、公证员、司法鉴定师这类岗位在司法领域内担当着重要的角色，尤其在行政执法过程中具有关键性地位。在选调人员时主要考虑专业技能素质以及职业道德。

律师、公证员、司法鉴定师类岗位包括但不限于以下几种：律师岗位、公证员岗位、司法鉴定师岗位等。

5、军队文职岗位

军队文职岗位主要是在军队机关、军事院校、研究所、军工厂等单位进行选调。申报条件相对比较严格，包括身体素质等多个方面的要求。该类岗位的考试内容主要包括军事知识、综合素质等。

军队文职岗位包括但不限于以下几种：三军部队文职岗位、军事院校机关岗位、武器装备研究所岗位、军工厂车间主任岗位等。

6、少数民族地区岗位

少数民族地区岗位是选择优秀人才到西部地区以及边疆民族地区等从事相关工作，以满足少数民族地区人才的需求。该类岗位的招聘主要通过地方人才市场招聘等途径实现。

少数民族地区岗位包括但不限于以下几种：少数民族干部类岗位、教育师资类岗位、医疗卫生类岗位等。

三、定向考录公务员的优势

1、具有很强的社会责任感，为国家基层发展做出贡献。

2、工作范围广，涉及面广，获得机会更大。

3、获得更广泛的职业发展机会。

4、政治素质要求高，能够自我提升自我发展。

5、社会含金量高，更容易获得社会认可及尊重。

四、定向考录公务员的风险

1、招录范围、人数等均受到各种限制，只能是一部分人才被选调。

2、工作地点多数在基层，工作条件相对较艰苦。

3、因为工作需要，很多定向考录的人员需放弃其他事业机会。

4、该类工作较为稳定，难以转行就业。

五、定向考录公务员的申请条件

1、政治素质优良，无违法犯罪记录，身体健康。

2、符合相关部门对基层工作的要求。

3、具有相关专业知识与技能。

4、年龄符合相关规定。

5、能够承担基层工作所需的艰苦条件。

六、如何申请定向考录公务员

1、了解相关政策，选择符合自己条件的岗位。

2、查找相关单位和岗位招聘信息。

3、申请招聘信息公告所规定的流程，按要求提交相关申请材料。

4、通过初试、复试等环节，最终被选调进入基层工作单位。

七、定向考录公务员发展前景

1、工作与生活都能得到较好的照顾与关注。

2、具备晋升职称或晋升岗位的机会。

3、获得带薪培训、进修等机会，提高综合素质。

4、不断拓宽工作领域，获得更大的发展空间。

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