【公休假的法律规定有哪些】根据我国现行法律法规，员工在工作期间享有法定的公休假权利，这些规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《全国年节及纪念日放假办法》等法律文件中。以下是对公休假相关法律规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、公休假的种类与法律规定
1. 法定节假日
法定节假日是国家统一规定的休息日，员工在这些日期内无需上班，且用人单位应依法支付工资。
2. 年假（带薪年休假）
员工连续工作满一年后，可享受一定天数的带薪年休假，具体天数根据工龄确定。
3. 婚丧假
婚姻登记后，员工可享受一定天数的婚假；直系亲属去世时，也可申请丧假。
4. 产假与陪护假
女职工生育可享受产假，男职工可享受陪护假，具体天数由地方性法规和单位制度规定。
5. 探亲假
对于与父母或配偶分居两地的员工，可依据相关规定申请探亲假。
二、公休假的法律依据与
| 公休假类型 | 法律依据 | 内容说明 |
| 法定节假日 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11天。 |
| 年假（带薪年休假） | 《职工带薪年休假条例》 | 连续工作满1年的员工，可享受5-15天不等的年假，具体天数根据工龄计算。 |
| 婚假 | 《中华人民共和国婚姻法》 | 一般为3天，部分地区有额外延长政策。 |
| 丧假 | 《关于职工死亡后有关丧事待遇的通知》 | 一般为3天，视具体情况而定。 |
| 产假 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 女职工生育享受98天产假，部分地区可增加至128天。 |
| 陪护假 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 男职工可享受15天左右的陪护假。 |
| 探亲假 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 | 工作满1年的员工，可享受探亲假，具体天数根据路程远近和亲属关系而定。 |
三、注意事项
1. 不得随意取消或占用公休假：用人单位必须依法安排员工休公休假，不得以任何理由强制员工加班或不给予假期。
2. 未休年假需支付工资：若员工因工作原因未能休年假，用人单位应按照其日工资的300%支付未休年假工资。
3. 地方政策差异：不同地区可能对某些假期有补充规定，如部分省份对婚假、产假等有更长的假期安排。
四、结语
公休假是劳动者合法权益的重要组成部分，合理安排和保障员工的休息权，不仅有助于提高工作效率，也有利于维护社会和谐与公平。员工应了解自身享有的假期权利，必要时可通过法律途径维护自身利益。