【富士康离职后多久应该发工资】在员工与企业解除劳动关系后，工资的发放时间是劳动者最为关心的问题之一。对于在富士康工作的员工来说，了解离职后工资发放的相关规定，有助于维护自身合法权益。以下是对“富士康离职后多久应该发工资”的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。也就是说，只要员工正式离职，公司应在当天或最迟不超过一个工作日内结清工资。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应按月足额支付工资，不得克扣或拖欠。若员工离职，公司应在办理完离职手续后及时支付工资。
二、富士康的工资发放政策
富士康作为大型跨国制造企业，其内部有较为规范的薪酬管理制度。一般来说，富士康会在员工离职时结算工资，并在离职当日或次日完成发放。但具体时间可能因部门、岗位、离职类型（如辞职、辞退、协商解除）等因素而有所差异。
三、不同情况下的工资发放时间参考
| 离职类型 | 工资发放时间 | 备注 |
| 正常辞职 | 离职当日或次日 | 需完成离职手续 |
| 协商解除 | 离职当日或次日 | 双方达成一致后发放 |
| 被辞退 | 离职当日或次日 | 通常由人事部门统一安排 |
| 试用期离职 | 离职当日 | 仅结算已工作天数工资 |
| 未办手续离职 | 一般在3-5个工作日内 | 仍需结算工资，但可能延迟 |
四、注意事项
1. 离职手续必须完成：包括提交离职申请、交接工作、签字确认等。
2. 保留证据：建议员工在离职时留存相关凭证，如离职证明、工资单等。
3. 维权途径：若公司未按时支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
富士康作为一家大型企业，其工资发放流程相对规范。员工在离职后，公司应在合理时间内结清工资，一般为离职当日或次日。员工在离职前应主动与人事部门沟通，确保工资按时到账，避免不必要的纠纷。
如遇特殊情况，建议及时咨询公司HR或法律专业人士，以保障自身权益。