【税后工资如何算】在日常工作中，很多员工最关心的问题之一就是“我每个月的工资到底能拿多少？”尤其是在了解了个税起征点、专项附加扣除等政策后，很多人开始关注自己实际到手的“税后工资”是多少。本文将详细讲解税后工资的计算方式，并通过表格形式帮助大家更直观地理解。
一、税后工资的定义
税后工资是指个人在扣除各项税费（如个人所得税）之后，实际可以领取的工资金额。它与“应发工资”不同，后者是未扣除任何税费前的总工资。
二、税后工资的计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保公积金（如有）
其中：
- 应发工资：即员工当月的基本工资、奖金、津贴等所有收入之和。
- 个人所得税：根据国家规定，按照累进税率计算。
- 社保公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，由单位和个人共同缴纳。
三、个人所得税的计算方式
目前我国实行的是综合所得计税制度，适用于工资薪金、劳务报酬等收入。计算步骤如下：
1. 确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 年收入 - 免征额（60,000元/年） - 专项扣除（五险一金） - 专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）
2. 查找适用税率和速算扣除数
根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。
3. 计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
4. 按月分摊
将年度应纳税额除以12，得到每月应缴税款。
四、举例说明
假设某员工月薪为10,000元，每月社保公积金缴纳合计为1,500元，无专项附加扣除，那么他的税后工资如何计算？
| 项目 | 金额（元） |
| 月应发工资 | 10,000 |
| 月社保公积金 | 1,500 |
| 月应纳税所得额 | 8,500 |
| 月应纳税额 | 375 |
| 月税后工资 | 8,125 |
注：以上数据为简化计算，实际计算中需考虑具体税率和扣除项。
五、总结
税后工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、社保公积金、专项扣除、税率等。对于普通员工来说，了解这些内容有助于更好地规划个人财务。建议使用官方提供的个税计算器或咨询财务部门，以获得更准确的结果。
表格总结
| 项目 | 说明 |
| 应发工资 | 工资总额，含基本工资、奖金、津贴等 |
| 社保公积金 | 由单位和个人共同缴纳，影响税前收入 |
| 专项附加扣除 | 包括子女教育、赡养老人等，可减少应纳税额 |
| 个人所得税 | 按照累进税率计算，影响最终到手金额 |
| 税后工资 | 应发工资 - 个税 - 社保公积金 |
通过以上内容，您可以更清晰地了解税后工资的计算逻辑。如果有更多疑问，建议参考国家税务总局发布的最新政策或使用官方工具进行计算。